员工离职要求补交社保，单位应积极回应。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳可能导致法律纠纷及罚款。若不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职补交社保，常见方式为协商、社保部门举报或仲裁。应先尝试与员工协商，协商不成再向社保部门举报或提起仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职要求补交社保，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解诉求，尽量达成一致，补交社保费用。2. 举报：若协商无果，员工可向当地社保部门举报，由部门介入调查处理。3. 仲裁：若举报未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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