被辞退时，补偿标准依据辞退性质而定。根据《劳动合同法》，过失性辞退需按工作年限支付补偿金，如未及时处理，员工可能面临经济损失及权益受损。非过失性辞退则公司无需补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退常见的处理方式有协商和仲裁两种。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，则应通过劳动仲裁来维护自身权益，选择时需考虑效率和公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应这样处理：1. 协商：与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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