工伤保险抚恤金是否可以领取？

18岁以上在校学生若符合工伤认定，可领取工伤保险抚恤金。分析：根据我国相关法律规定，工伤保险的适用对象不仅限于在职职工，也包括实习生、见习生等特定情况下的人员，关键在于是否满足工伤的认定条件，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。若在校学生在实习、兼职或参与学校组织的相关活动时受伤，且被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括抚恤金。提醒：若学校或用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付抚恤金，且情况复杂难以自行解决时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校或用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，与学校或用人单位进行沟通，明确工伤事实及抚恤金支付标准。2.**仲裁阶段**：准备好相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭的调解或裁决过程，根据仲裁结果决定下一步行动。3.**诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，参与法庭审理，提交证据并陈述事实理由，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，依法维权。