辞退我试用期不合格没有入职被辞退工资是不是当厂结清

试用期被辞退后，工资应根据实际工作天数进行结算，并应在离职时或最迟当月结清。
若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. **如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准**：用人单位应按照约定标准，结合实际出勤天数支付工资。
2. **如果未签订书面劳动合同或未明确约定试用期工资**：可参照同岗位或同工种的工资标准协商处理，或依据当地最低工资标准执行。
3. **如果公司存在拖欠工资行为**：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资。
4. **如果公司未依法支付工资且拒绝沟通**：建议保留相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知等，及时维权。
5. **如果存在其他附加补偿约定**：如交通补贴、餐补等，也应一并结算，不得无故克扣。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期员工虽处于试用阶段，但仍属于正式用工关系，其工资应按约定标准支付。
同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。因此，即使试用期员工被辞退，用人单位也应在离职当日或最迟当月结清所有应得工资。
结合问题所述情况，试用期内被辞退的劳动者有权要求公司支付其实际工作期间的工资，若公司未依法支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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1. **保留证据**：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，作为维权的基础材料。
2. **与用人单位协商**：第一时间与公司沟通，了解工资结算的具体安排，争取通过协商解决问题。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求监督公司依法支付工资。
4. **申请劳动仲裁**：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。
选择哪种方式需结合证据充分性、沟通难度及时间成本综合判断。建议尽早行动，避免超过仲裁时效。
如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的指导。”
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1. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司口头承诺月底支付工资，但到期未支付，劳动者若未及时主张权利，可能因超过时效而无法追讨。
2. **证据不足导致败诉**：如未签订劳动合同或未保留工资支付记录，可能无法证明工资标准或工作天数，影响仲裁或诉讼结果。例如，某员工试用期工作15天后被辞退，但没有考勤记录，公司否认其工作天数，最终仲裁未予支持。
如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业律师协助处理。”