员工被辞退工资不发

若公司拒绝与员工协商解决拖欠工资问题，员工有多种法律途径可选。首先，员工可依据《劳动法》的相关规定，到劳动行政部门进行举报，要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。其次，员工还可以选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司与员工之间的工资纠纷。这些途径均能有效保障员工的合法权益，确保被拖欠的工资得到及时支付。法律依据为《劳动法》第三十二条及相关的劳动仲裁规定。
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从法律角度，员工被辞退后，公司应立即支付拖欠的工资。公司应确保支付的金额准确无误，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，若公司拖欠工资，还需按照法律规定支付25%的经济补偿金。支付时，公司应通过银行转账等可追溯的方式，确保员工能够收到款项。若公司无法一次性支付，应与员工协商制定分期支付计划，并严格遵守。
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在不同情况下，员工申请劳动仲裁的具体操作有所不同。若公司明确拒绝支付工资，员工可直接准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。若公司未明确拒绝但长期拖欠，员工应先尝试与公司沟通，无果后再收集证据申请仲裁。若公司已进入破产程序，员工则需向破产管理人申报债权，并参与破产分配。总之，员工应根据具体情况灵活选择仲裁策略。