重叠病假条或引问题，需谨慎处理。依据《劳动法》等规定，病假需基于真实病情，重叠病假条可能导致单位质疑真实性，影响个人信誉及病假权益。若不及时处理，可能造成劳动关系紧张，甚至影响工作存续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理重叠病假条，需与单位沟通并核实。常见方式有：提交所有病假条，由单位人事部门核实；或主动与单位沟通，说明重叠原因。选择方式时，应考虑单位规定及自身情况，确保合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重叠病假条需处理。操作：1.收集两家医院病假条及相关病历资料；2.主动与单位人事沟通，说明重叠原因及病情；3.根据单位要求，可能需重新提交病历资料或进行复查；4.遵守单位病假管理制度，确保病假申请合规。
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