单位里的编外人员怎么交社保

编外人员社保缴纳需遵循劳动法规定，单位应为其缴纳社保。从法律角度分析，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括编外人员。编外人员虽非正式员工，但一旦与单位形成劳动关系，就应享受相应的社保待遇。若单位未按规定缴纳，将承担法律责任。当发现单位长时间未为编外人员缴纳社保，或明确拒绝缴纳时，表明问题已比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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对于编外人员社保缴纳问题，常见的处理方式包括：1. 协商：与单位人事部门沟通，明确社保缴纳要求和标准。2. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试协商，以和为贵；若协商不成，再考虑通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，针对编外人员社保缴纳问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位未为编外人员开设社保账户，应首先要求单位立即开设，并补缴欠缴的社保费用。2. 若单位已开设社保账户但未按时足额缴纳，可与单位协商制定补缴计划，并督促其按计划执行。3. 若单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促单位改正。同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备劳动仲裁或诉讼之需。4. 在法律途径中，劳动仲裁委员会和法院将依据事实和法律规定，对社保缴纳争议进行裁决。若裁决结果有利于编外人员，单位需履行裁决，缴纳欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金等。