可以直接离职，但建议与用人单位沟通。依据《劳动合同法》，未签合同也形成劳动关系，直接离职可能引发纠纷。若用人单位有不当行为，如欠薪，可依法立即解除劳动关系。否则，直接离职可能影响未来就业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：提前30日书面通知、依法立即解除或双方协商一致。选择时，应考虑用人单位是否有违法行为及自身权益是否受损，权衡利弊后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以直接离职，但需谨慎。操作如下：1. 若用人单位无过错，建议提前30日书面通知，避免纠纷；2. 若遭遇暴力、欠薪等，可立即解除劳动关系，并保留证据维权；3. 最好与用人单位协商，达成一致后离职，确保双方权益。
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