如果你在被没有签定合同的情况下辞退，且公司拒绝支付双倍经济补偿金，你可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以前往单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求律师的帮助，委托其代为仲裁，以维护你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准备劳动仲裁材料时，若你手中有工作证、工作服、打卡记录、同事证言等证据，可直接提交。若无直接证据，则需收集间接证据，如聊天记录、邮件往来等证明劳动关系存在。同时，准备一份详细的仲裁申请书，明确你的诉求和事实理由。记得所有材料需准备复印件，原件自行保存。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，除了双倍经济补偿金，你还可以主张未签劳动合同期间的工资差额、加班费等合法权益。若公司存在违法辞退行为，你甚至可主张赔偿金。建议咨询专业律师，根据你的具体情况制定维权策略。
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