您有权要求原单位补交社保，与离职时间无关。依据《劳动法》相关规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，逾期未提出将可能影响您的权益主张。若原单位拒绝补交，您可通过法律途径追究其责任，否则您的社保权益将无法得到保障，且可能面临未来养老、医疗等多方面的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求原单位补交社保。具体操作如下：1.与原单位进行沟通，明确表达要求其为你补交社保的诉求，并了解补缴的具体流程和所需材料。2.若沟通无果，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，按照《劳动法》规定，在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提起书面仲裁申请。3.如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：首先与原单位沟通协商，要求其为你补交社保；如协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，优先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径，以确保自身权益得到维护。
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