试用期被辞退应该赔偿多少

试用期被辞退应获赔偿。依据《劳动合同法》，试用期辞退属解除劳动关系，需按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满半年赔半月，否则将承担法律责任，影响企业声誉。
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试用期被辞退赔偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁、诉讼。优先选择协商或调解，快速高效；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼，以法律手段维护权益。
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试用期被辞退应赔偿。处理方式：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决；3. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。具体操作需根据实际情况选择最适合的方式。