是拖欠工资。依据《劳动合同法》，公司未及时足额发放工资即属拖欠。虽逾期不长，但也违反了法律规定，长期如此可能影响员工权益，如社保缴纳等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，了解原因并寻求解决；若协商无果，再考虑提起劳动仲裁，以法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算拖欠。处理方式：1.与公司沟通，了解延迟原因，要求尽快发放；2.若沟通无果，准备证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4.考虑是否继续留在公司，若问题频发，可考虑解除劳动合同。
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