一个月迟到多次被扣1000多元,想问这样合理吗?

三门律师 2025-05-14
迟到扣款需符合公司规定及法律,过多扣款可能不合理。分析:根据劳动法,员工薪酬及扣款应有明确规定,且扣款不得违反最低工资标准等法律规定。若公司规章制度未明确迟到扣款标准或扣款总额过高,导致员工实际收入低于法定标准,则此扣款可能不合理。提醒:若扣款后工资低于当地最低工资标准,或公司扣款无明确依据,表明问题严重,建议寻求法律援助。
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处理方式:从法律角度看,处理此类问题的方式主要有两种:一是与公司人力资源部门沟通,了解扣款依据并表达异议;二是若沟通无果,可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议:首选沟通方式,尝试解决问题;若公司态度强硬或拒绝沟通,再考虑法律途径。
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具体操作:1.沟通阶段:查阅公司规章制度,了解迟到扣款的具体规定。与公司人力资源部门沟通,询问扣款依据,表达个人异议,并尝试达成和解。2.仲裁阶段:若沟通无果,收集证据(如工资条、考勤记录、公司规章制度等),向当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司合理解释扣款原因并调整扣款金额。3.诉讼阶段:若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求法院对公司扣款行为的合法性进行审查,并维护个人合法权益。在整个过程中,务必保持冷静,依法维权。
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